Peut-on gouverner par la confiance ? / Roland Reitter / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)

Public Bibliographie [article]  inLes Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) Titre : Peut-on gouverner par la confiance ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Reitter, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.54-57 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre) Descripteurs : confiance / gestion de l'entreprise / organisation du travail / relation de travail Mots-clés : relation professionnelle Résumé : Analyse du rôle de la confiance dans le management d’une entreprise et son influence sur les relations entre salariés et dirigeants : étude d’un cas concret, présentation des conditions qui fondent la confiance ou la défiance, étapes du parcours permettant la construction de relations de travail basées sur la confiance dans les entreprises. Nature du document : documentaire [article]  Reitter Roland. « Peut-on gouverner par la confiance ? » in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014), p.54-57.

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Travail : les conditions de la coopération / Roland Reitter / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2015) in Sciences humaines (Auxerre), 271 (06/2015)

Public Bibliographie [article]  inSciences humaines (Auxerre) > 271 (06/2015) Titre : Travail : les conditions de la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Reitter, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2015 Article : p.44-45 Langues : Français (fre) Descripteurs : organisation du travail / relation de travail Résumé : Analyse des conditions d'une bonne coopération dans les organisations : les déterminants de la confiance au quotidien ; le concept d'identité narrative du philosophe Paul Ricoeur appliqué aux relations de travail dans les organisations ; la position particulière du leader. Encadré : un exemple d'interactions complexes dans une entreprise. Nature du document : documentaire [article]  Reitter Roland. « Travail : les conditions de la coopération » in Sciences humaines (Auxerre), 271 (06/2015), p.44-45.

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