A grande pénurie, nouvelles méthodes

Dans le périodique : L'Usine nouvelle (Paris. 1945), n°3714 (01/2023)
• Pages : p.72-93
  • Langues : Français
• • Nature du document : documentaire
  • Résumé :

    Dossier consacré aux solutions à mettre en place pour faire face aux difficultés de recrutement dans l'industrie. Les raisons des difficultés de recrutement ; la question de la formation initiale ; l'inadéquation géographique entre l'offre et la demande ; la nécessité de revoir les stratégies de recrutement ; les réponses aux nouvelles attentes des candidats par les industriels. Les besoins en recrutement de la filière nucléaire pour construire les six réacteurs annoncés par le gouvernement. Les objectifs de la Haute école de formation en soudage : former des soudeurs pour les filières nucléaire et navale. Les initiatives mises en place dans l'industrie automobile pour répondre aux nouveaux métiers, notamment dans la transition électrique. Les raisons de l'intérêt des salariés pour les reconversions professionnelles et les opportunités pour l'industrie d'attirer de nouveaux profils. Témoignages de collégiens ayant participé aux opérations portes ouvertes d'usines. Sélection de douze pratiques innovantes pour attirer et recruter. La stratégie de l'Etat et des entreprises allemandes pour faire face au vieillissement de sa population : recourir à la main-d'oeuvre étrangère et assouplir sa politique migratoire. Encadrés : cinq métiers en tension et 5 métiers cadres clés pour l'industrie du futur ; un retour d'intérêt pour les métiers de la production industrielle ; localisations d'initiatives de valorisation des métiers de la filière nucléaire ; l'image des emplois dans le secteur automobile par les Français ; interview d'Heike Streubel, chargée d'intégration chez Gegenbauer ; données chiffrées sur la politique d'ouverture allemande.

• • Descripteurs : industrie / marché du travail / recrutement du personnel